律师你好，求解答假如在浙江宁波事业单位女副

具体操作：
1. 政策明确情况下：
- 查阅并确认相关政策文件，确保自身符合条件。
- 向单位人事部门提交书面申请，说明弹性退休的意愿及理由。
- 等待单位审批，期间可保持沟通，了解审批进展。
2. 政策模糊或单位拒绝情况下：
- 咨询单位内部人事政策，了解拒绝的具体原因。
- 若认为单位处理不当，可向人社部门或上级主管部门申诉。
- 必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
3. 特殊情况处理：
- 若因身体原因需提前退休，可依据相关政策申请病退。
- 若单位因岗位需求不同意弹性退休，可考虑与单位协商其他解决方案，如调岗、兼职等。
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处理方式：
从法律角度，弹性退休的处理方式主要包括：
1. 了解政策：详细查阅广西及南宁市关于事业单位女性高级专家弹性退休的相关政策文件。
2. 申请流程：向所在单位提交弹性退休申请，并附上必要的证明材料。
3. 沟通协调：与单位人事部门沟通，了解审批进度及可能存在的问题。
选择方式：
- 若单位支持且政策允许，则按流程申请。
- 若单位政策不明或拒绝申请，可先咨询单位内部规定，再考虑法律途径。
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在南宁事业单位，女副高55岁未退可选择弹性退休，但需符合条件。
分析：根据《广西壮族自治区关于完善城镇企业职工基本养老保险有关政策的通知》等文件，事业单位女性高级专家（含副高）在年满55周岁时，如本人申请且经单位同意，可以选择延迟退休或弹性退休。但具体是否可行还需考虑单位政策、岗位需求及个人情况。
提醒：若单位明确拒绝弹性退休申请，或政策变动导致无法实施，可能表明问题较严重，建议咨询专业律师或人社部门。