年终奖不发可不可以申请劳动仲裁

1.年终奖不发在符合特定条件下劳动者可申请劳动仲裁。当劳动合同明确约定有年终奖，或用人单位规章制度有相关规定，且劳动者已满足发放条件，而单位不发，这损害了劳动者权益，劳动者此时能申请仲裁。
2.申请仲裁时劳动者要做好准备工作。需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等；还要准备证明年终奖约定或规定的证据，像规章制度文件、过往发放记录等。
3.仲裁机构会依据双方证据和法律规定进行裁决。若单位以经营困难等合理理由不发年终奖，需提供相应证据证明；若无法证明，可能需按约定或规定支付年终奖。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，维护自身合法权益。单位应规范年终奖发放规则，确保发放依据合理且有迹可循。
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法律分析：
（1）年终奖不发在符合特定条件下劳动者可申请劳动仲裁。当劳动合同明确提及年终奖，或用人单位规章制度中有相关规定，且劳动者满足发放条件，而单位不发放时，劳动者权益受到损害，此时可通过仲裁维权。
（2）申请仲裁时，劳动者要准备好两类关键证据。一是能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资流水；二是证明年终奖约定或规定的证据，像规章制度文件、过往发放记录等。
（3）仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果单位以经营困难等合理理由不发年终奖，需拿出相应证据证明；若无法证明，就可能要按约定或规定支付年终奖。

提醒：
劳动者申请仲裁前要确保证据充分，不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。
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（一）当劳动合同有年终奖约定或单位规章制度有相关规定，且劳动者满足发放条件而单位不发时，可申请劳动仲裁来维护权益。
（二）申请仲裁前，要准备好证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资流水等，还要收集证明年终奖约定或规定的证据，像规章制度文件、过往发放记录。
（三）若单位以经营困难等合理理由不发年终奖，需提供相应证据，无法证明的话可能要按约定或规定支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。年终奖属于劳动报酬范畴，所以在符合条件下的年终奖争议可通过该法申请仲裁。
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1.符合条件时，年终奖不发可申请劳动仲裁。若劳动合同有约定，或单位规章制度有规定，且劳动者满足发放条件，单位不发，劳动者可维权。

2.申请仲裁，劳动者要准备证明劳动关系的材料，如合同、工资流水，还有证明年终奖约定的证据，像制度文件、过往记录。

3.仲裁机构会根据证据和法律裁决。单位以合理理由不发，需提供证据，无法证明则可能按约定支付。
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结论：
年终奖不发在符合特定条件时，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动合同明确约定年终奖，或用人单位规章制度有相关规定，且劳动者满足发放条件，单位却不发年终奖，劳动者权益受损，可申请仲裁。申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水，以及证明年终奖约定或规定的证据，像规章制度文件、过往发放记录等。仲裁机构会根据双方证据及法律规定进行裁决。若单位以经营困难等合理理由不发，需提供相应证据证明，无法证明的，可能需按约定或规定支付年终奖。如果您在年终奖发放问题上遇到困扰，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。