在临沂这边工作，家是济宁邹城的

我理解您是想咨询关于跨地区工作的相关法律问题。根据您提供的信息，您目前在临沂工作但户籍在济宁邹城，这种情况在劳动法上属于常见的异地就业。 从法律角度，您需要注意几个关键点： 1. 劳动合同履行地是临沂，因此劳动争议一般应在临沂当地处理 2. 社保缴纳应当按实际工作地（临沂）的标准执行 3. 如果发生劳动纠纷，可以向临沂当地的劳动仲裁委员会申请仲裁 建议您： 1. 保留好劳动合同、工资流水等工作证明 2. 注意核实单位是否按临沂标准为您缴纳社保 3. 如果将来需要维权，注意1年的仲裁时效 您具体是遇到什么问题了呢？是劳动合同纠纷、社保问题，还是其他方面的疑问？可以再详细说明下情况，我可以给您更有针对性的建议。
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您可能进一步想问的是，在临沂工作但家在济宁邹城，这种情况是否会影响劳动合同的签订或条款。从法律角度看，工作地与居住地不同并不直接影响劳动合同的签订，但可能影响合同中关于工作地点、通勤补贴等条款的设定。
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在签订劳动合同时，可以明确约定工作地点为临沂，并可就通勤补贴、住宿安排或灵活工作时间等进行协商，以减轻居住地与工作地不同带来的不便。同时，也应关注合同中是否有关于工作地点变更的条款，确保自身权益。
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可以直接回复：这取决于劳动合同的具体内容和公司政策。从法律角度看，若劳动合同中明确约定了通勤补贴或相关福利，则可要求公司按约定补偿。若合同未约定，但通勤成本过高确实影响了员工生活，可与公司协商调整合同或寻求其他补偿方式。选择时，应综合考虑自身权益、公司态度及法律支持等因素。