三方协议里有违约金吗

三方协议是否有违约金取决于协议约定。三方协议作为毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议，若其中明确有违约金条款，且该条款合法合规、不违背公序良俗，那么此条款有效，一方违约时需按约定支付违约金。如毕业生签协议后不前往该单位就业，就可能要担责。

解决措施和建议如下：
1.签订三方协议前，毕业生应仔细审查协议条款，特别是违约金相关内容，明确自身责任和义务。
2.若发现违约金过高，违约方要及时收集证据，请求适当减少违约金。
3.若协议未约定违约金条款，各方应遵守诚实信用原则，履行协议约定的其他义务。
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法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向协议。其违约金问题主要看协议约定。若协议明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该约定有效。一方违约时，需按约定支付违约金，如毕业生签协议后不前往签约单位就业就可能担责。
（2）若约定的违约金过高，违约方可以请求适当减少。这保障了违约方的合法权益，避免因过高违约金造成不合理损失。
（3）若协议未约定违约金条款，一般情况下违约方无需承担违约金责任。这体现了合同遵循意思自治原则。

提醒：毕业生签订三方协议前应仔细审查违约金条款，明确自身责任和风险。不同情况对应处理方式不同，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）在签订三方协议前，仔细审查协议内容，明确是否存在违约金条款。若不想承担违约金风险，可与用人单位协商不设置该条款。
（二）若协议已约定违约金条款，在履行协议过程中应尽量遵守约定，避免违约。若因特殊情况不得不违约，要评估违约金的合理性。
（三）当遇到违约金过高的情况，违约方应积极收集相关证据，请求适当减少违约金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.三方协议是毕业生、用人单位、学校签的就业意向协议，有无违约金看协议约定。
2.协议有违约金条款，且不违法违规、不违背公序良俗，条款有效。一方违约要按约定付违约金，如毕业生签后不去单位就业，可能担责。
3.违约金过高，违约方可请求适当减少。
4.协议没约定违约金条款，一般不用担责。
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结论：
三方协议是否有违约金取决于协议约定，有明确有效约定则违约需支付，无约定一般无需承担。
法律解析：
三方协议作为毕业生、用人单位、学校三方的就业意向协议，具有一定法律效力。若协议中明确有违约金条款，且该条款合法合规、不违背公序良俗，当一方违约时就需按约定支付违约金，像毕业生签协议后不去单位就业，可能就需担责。但要是违约金过高，违约方可以请求适当减少。而如果协议未约定违约金条款，通常就不用承担违约金责任。在面对三方协议相关法律问题时，情况可能较为复杂。如果遇到类似情况拿不准如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。