农民工工资三年没发怎么办

1.农民工遭遇三年未发工资，应积极采取合法途径维权。核心在于收集证据以证明劳动关系和欠薪事实，之后依据不同情况选择不同的维权方式。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等都可作为有力证明，为后续维权奠定基础。
-证据充足时，先尝试与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为一年，但拖欠工资持续状态下不受此限。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。情况紧急时，可在起诉前或诉讼中申请先予执行，保障自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，能证明农民工与用人单位存在劳动关系以及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，若证据充足，有较大可能达成支付工资的协议。
（3）劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，向其投诉是合法有效的途径。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律程序，虽然仲裁时效一般为一年，但在拖欠工资持续状态下不受此限制。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，若情况紧急，可申请先予执行，以保障农民工能及时获得工资。

提醒：
在维权过程中要注意保存好各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是维权基础，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明与用人单位的劳动关系和欠薪事实。

（二）证据充足时，先尝试和用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位支付工资。

（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便仲裁时效为一年，但在拖欠工资持续状态下不受此限制。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院提起诉讼。若情况紧急，可在起诉前或诉讼中申请先予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：证据充足时，先与用人单位沟通，要求支付工资。
3.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，持续欠薪不受一年时效限制。
5.提起诉讼：不服仲裁结果，在规定时间内起诉。情况紧急可申请先予执行。
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结论：
农民工工资三年未发，可通过收集证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请先予执行等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工收集劳动合同、工资条等证据，能证明与用人单位的劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。先与用人单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁是重要的维权途径，虽仲裁时效为一年，但工资拖欠处于持续状态时不受此限制。对仲裁结果不满可向法院起诉，若情况紧急，申请先予执行可让农民工尽快拿到工资。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。